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华药集团新制剂分厂迸发高质量发展新动能
发布时间:2018-11-22       来源:新闻中心       发布部门:冀中能源集团       【关闭窗口】 
 
 

华药集团新制剂分厂迸发高质量发展新动能

近几年来,新制剂分厂高度重视创新工作的开展,结合分厂生产经营实际,对创新工作进行深入思考,以“四个强化”为引导,深入开展创新工作,广大职工的思想从“要我创新”转变为了“我要创新”,创新工作进入了新局面。

强化组织保障,多渠道开展创新工作。为激发职工创新热情,新制剂分厂每年度都要召开“创新大会”,共同总结回顾当年创新工作,安排部署下一年的创新工作思路。除创新工作室每季度上报的创新成果外,新制剂分厂质量管理部开展的QC小组活动、生产运营部开展的“生产效能提升擂台”、工会开展的“我为企业发展献一计”合理化建议征集活动、团委开展的“五小成果”征集活动等,均为职工创新成果的申报打开了路径,让每个创新点均有实现方式,让职工创新成果“有路可寻”。在刚刚结束的季度创新成果征集活动中,205车间的张辰职工创新工作室就因为《QC过氧化氢发生器某部件改造》项目,分厂直接奖励了1000元,并在分厂进行公示鼓励。

强化宣传引导,让创新人物上新闻。新制剂分厂高度重视宣传工作,特别是在一线职工创新创效事迹的宣传上尤为看重,大力宣传创新工作亮点。针对分厂开展的创新创效活动,由分厂专业宣传人员进行深入报道,创新稿件最终都通过“华药新制剂”公众号、《行动·发展》厂报、新制剂分厂微电台等途径进行广泛宣传。此外,新制剂分厂党群工作部不定期联系华药电视台对基层创新亮点进行宣传报道,将每期视频新闻在分厂餐厅电视进行滚动播放,通过创新带头人、创新项目走上电视,激发除职工强烈的自豪感。

强化培训交流,通过学习开启创新思路。为启发职工创新工作思路,新制剂分厂不定期组织开展科研成果、QC成果、专利等的申报培训工作,以丰富的实际案例,启发职工创新思路,规范创新成果申报。在“请进来”的同时,新制剂分厂还鼓励创新工作室带头人“走出去”,先后组织了与北元分厂、华民公司、金坦公司等创新先进单位的技术交流活动,通过取长补短,为促进创新工作奠定了基础。

强化激励机制,物质激励激发创新热情。鼓舞职工创新热情必然少不了物质的激励,依托每年的创新大会、QC成果、“五小成果”等创新成果发表展示契机,新制剂分厂让每个创新成果均有奖励,此举极大地激发了职工的创新热情。针对创新工作室的日常创新成果,新制剂分厂采用“随时申报季度奖励”的激励机制,但凡创新工作室有成果可随时进行申报,每季度对创新工作室申报的成果经专业评审后进行分档奖励,得到了各创新工作室带头人的广泛支持。

习近平总书记数次强调“创新是引领发展的第一动力”。通过新制剂分厂一系列鼓励创新活动举措的落地,原来职工“创新成果少、对创新工作缺乏热情”的现象彻底改变,创新成果“遍地开花”的新局面已经打开,通过群众性创新工作的深入开展,创造出不菲的经济效益,为新制剂分厂的高质量发展提供了源源不断的发展动能。

华药集团新制剂分厂   黄玥

 
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